1. 检查劳动合同：首先，仔细研究您与公司签订的劳动合同。合同中通常规定了双方在终止雇佣关系时的权益和赔偿条款。确保您了解合同中关于解除合同的规定，并确定是否存在违约行为。
2. 寻求法律援助：如果您认为被辞退存在违约或不公平待遇，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师以获取合适的法律援助。他们可以为您分析案件，并提供相关的法律建议。
3. 权益保护申诉：根据中国的劳动法，员工享有维护自己的权益的权利。您可以向当地的劳动监察部门或工会组织进行投诉和申诉。他们将进行调查，并根据情况提供协助以维护您的合法权益。
4. 资料收集：收集与您被辞退有关的所有文件、证据和相关记录，包括工资单、绩效评估报告、公司规章制度等。这些资料有助于支持您的主张和赔偿请求。
5. 协商和调解：与公司进行积极的协商和沟通是解决争议的重要一步。寻找与公司高层或人力资源部门进行面对面的讨论，尝试达成协议，包括可能的经济赔偿和其他补偿方案。
6. 法律诉讼：如果无法通过协商解决问题，您可以通过法律途径提起诉讼。在此之前，再次咨询专业的律师，了解您的权益和法律风险，并根据具体情况决定是否进一步采取行动。
请注意，以上建议仅供参考，每个个体情况不同，因此最好咨询专业人士以获得具体而全面的指导。祝愿您能够顺利解决当前的困境，并尽快找到适合您的新工作机会。