节假日是人们休息、放松和享受生活的重要时刻。然而，在某些特殊行业或紧急情况下，员工可能需要在节假日期间加班工作。那么，对于加班工作的员工来说，节假日加班工资是如何发放的呢？
根据中国劳动法和其他相关法规，对于在节假日加班工作的员工，雇主应按照一定的标准支付额外的加班工资。以下是一些常用的发放方式：
1. 加班工资倍数：这是最常见的节假日加班工资发放方式。根据相关法规，雇主通常会根据法定假日或调休日的特殊性，将员工的正常工资乘以一个倍数进行计算。例如，通常情况下，法定假日的加班工资标准为正常工资的3倍。
2. 统一津贴：某些公司可能会对节假日加班工资进行统一津贴发放。即使员工加班时间有所不同，但每个人都能获得相同的津贴金额。这种方式更加简便，但需要确保津贴金额合理且不低于法定加班工资标准。
3. 增加调休时间：在某些情况下，公司可能会以增加调休时间的方式来补偿员工的节假日加班。这意味着员工可以在之后的某个时间段内获得额外的休息时间，作为对节假日加班的补偿。
需要注意的是，具体的节假日加班工资发放方式可能受到地区性规定、公司政策和个人劳动合同等因素的影响。因此，在加班前，员工应该与雇主或人力资源部门核实相关政策，并了解具体的加班工资发放细则。
同时，作为员工，也需要注意维护自己的权益。及时记录加班时间，并与雇主核对加班工资的发放情况。如果发现工资计算有误或存在问题，可以与雇主沟通、协商解决。
总结起来，节假日加班工资的发放方式通常包括加班工资倍数、统一津贴和增加调休时间。具体的发放方式可能受到地区性规定、公司政策和个人劳动合同等因素的影响。作为员工，应该了解相关政策，并维护自己的权益，确保加班工资能够按规定正确发放。